《中国人力资本指数报告2025》PDF免费下载

一、研究基础与方法体系

1. 核心定位

• 构建中国首套科学系统的人力资本指数，量化人口结构、教育水平对经济发展的影响，填补国际可比指标空白。
• 数据覆盖分城乡、性别、年龄、受教育程度的人口信息，结合多套微观调查数据库（UHS、CHIP、CFPS 等）保障测算准确性。

2. 关键测算方法

• 采用 J-F 终生收入法为核心，结合 Mincer 方程估算收入，修正适配中国数据可得性问题，兼顾成本法、特征法等交叉验证。
• 引入生活成本指数（LCI）实现跨省数据可比，以 1985 年为基期进行物价平减，确保结果客观性。

二、全国人力资本核心现状

1. 总量与增长态势

• 2023 年全国人力资本总量达 4375.63 万亿元（当年价），1985-2023 年增长 18.44 倍，年均增速 8.25%。
• 城镇人力资本占比 91.63%（2023 年），1996 年起城镇总量反超农村，城乡增速差距显著（城镇 10.72% vs 农村 2.93%）。

2. 人口与教育特征

• 劳动力平均年龄从 1985 年 32.25 岁升至 2023 年 39.66 岁，农村（40.54 岁）高于城镇（39.25 岁），东北省份老龄化最突出。
• 平均受教育年限达 11.03 年，高中及以上学历占比 46.92%，大专及以上占比 27.39%，城镇教育水平显著高于农村（城镇 11.76 年 vs 农村 9.44 年）。

3. 性别与结构差异

• 2023 年男性人均人力资本 510.92 万元，女性 274.09 万元，性别差距持续存在但逐步缩小。
• 25-45 岁黄金劳动年龄人口占比 54.57%，其人力资本贡献占总劳动力人力资本的 67.98%。

三、区域与城乡分布差异

1. 省份排名格局

• 人力资本总量前五：广东、山东、江苏、河南、浙江；人均前五：北京、上海、天津、江苏、山东。
• 教育水平分化：北京、上海、天津平均受教育年限超 12 年，西藏、云南、青海不足 10 年。

2. 城乡差距特征

• 2023 年城乡人均人力资本比率 4.07，劳动力人力资本比率 2.11，农村人力资本增速放缓（2013-2023 年农村总量年均增 0.32%）。
• 农村高等教育普及滞后，大专及以上学历占比仅 9.08%，不足城镇（35.82%）的 1/3。

四、港澳台地区对比

1. 人口与教育

• 2023 年劳动力平均年龄：香港 42.15 岁、台湾 41.03 岁，均高于大陆；平均受教育年限：台湾 14.03 年、香港 12.37 年，显著领先大陆。
• 台湾大专及以上学历占比 61.41%，香港 44.72%，均远超大陆 27.39%。

2. 人力资本增长

• 1997-2023 年，香港人力资本总量年均增 0.71%，台湾年均降 1.21%，增速低于大陆整体水平。

五、核心结论与应用价值

1. 关键发现

• 人力资本已成为中国经济增长核心驱动力，2023 年劳动力人力资本总量 1126.11 万亿元，与 GDP 比率持续提升。
• 人口老龄化、教育不均、城乡差距是当前主要挑战，35 岁 + 劳动力占比上升倒逼就业市场改革。

2. 社会与政策价值

• 数据直接支撑 “35 岁门槛” 改革呼吁，为教育资源配置、户籍制度改革提供量化依据。
• 构建开放数据库（http://humancapital.cufe.edu.cn），已被世界银行、OECD 等国际组织引用。

六、风险提示