2025 年 AI 科技人才发展报告总结

一、AI 带来的行业机会

二、AI 技术人才供需

（一）需求端

1. 整体与行业分布：2025 年 1-7 月 AI 技术新发职位增 37.56%，互联网、电子 / 半导体 / 集成电路等行业占比高，家电（258.66%）、科技金融（116.26%）行业增速领先，AI 向实体经济渗透。
2. 职能与区域：算法工程师职位占比、增速双高，长三角（40.37%）人才需求最多，大湾区增速最快；北上深需求占比超 55%，苏州（75.60%）、合肥（52.58%）等新一线城市增速显著。

（二）薪资情况

（三）供给端

1. 紧缺程度：AI 技术人才紧缺指数 2.39，搜索算法（超 7）、推荐算法等职能紧缺。
2. 人才优势：人才规模增 21.28%，硕士博士占比近 70%，985/211 院校毕业生超 45%，海外院校毕业生增速超 30%；毕业院校集中于国内外名校，专业以计算机科学等为主；人才多集中于京沪深（超 40%），普遍年薪超 30 万且学历越高薪资越高。

（四）岗位吸引力

三、AI 工具使用

1. 企业端：要求掌握 AI 工具的职位增 152.27%，薪资比无要求的高约 8 万，需求覆盖产品、算法等多职能；猎聘 AI Agent 提升招聘效率、降低成本，蚂蚁 AQ 和百灵大模型在医疗、金融等领域效果显著。
2. 人才端：简历注明会用 AI 工具的人才增 83.59%，25-30 岁占比最高，45 岁以上增速达 82.43%；产品经理占比最高（13.06%），基础执行岗比高层管理更积极应用 AI。

四、未来趋势与建议

1. 趋势：人才素养核心转向 “人机协同”，企业用人逻辑、组织架构变革，新兴角色涌现，职场竞争力取决于人机协同深度与广度。
2. 建议：职场人需培养数字化能力与软实力，保持学习心态，拓展能力边界，结合人的优势与 AI 优势，重视伦理判断等，以提升竞争力。