2025 年全球城市人才黏性指数报告总结

一、报告核心框架与评估范围

（一）核心定义与指标体系

1. 人才黏性：指城市对人才的吸引与留存能力，核心源于价值创造、环境美好、生活适宜三大要素。
2. 评估维度：涵盖经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活 6 个一级指标，下设 24 个二级指标。
3. 测算方法：采用 TOPSIS 综合评估法与 CRITIC 权重法，确保结果客观严谨。

（二）评估城市范围

1. 覆盖 6 大洲 45 个国家的 125 个城市，新增卢森堡、利雅得等 5 个 “一带一路” 沿线城市。
2. 包含 25 个 “一带一路” 沿线国家的 28 个城市，城市代表性进一步提升。

二、全球城市人才黏性核心排名

（一）综合排名 TOP10

（二）维度排名亮点

1. 经济基础：旧金山、华盛顿、纽约位居前三，美国城市占据 8 席。
2. 创新潜能：北京以满分夺冠，上海、深圳进入全球前 10，亚洲城市占半数。
3. 文化开放：伦敦、香港、慕尼黑领跑，欧洲城市表现突出。
4. 生态健康：奥克兰、悉尼、墨尔本占据前三，澳大利亚城市包揽前四。
5. 社会福利：伦敦、首尔、北京位居前列，中国 4 座城市进入前 20。
6. 公共生活：呼和浩特、兰州等中国中西部城市占据前 5，低生活成本成核心优势。

三、中国城市表现与特征

（一）国内 TOP10 排名

（二）核心优势与短板

1. 优势领域：北京在创新潜能维度全球第一，香港文化开放维度全球第二，中西部城市公共生活性价比突出。
2. 待改进领域：头部城市（如北京、上海）住房负担重、通勤时间长，部分城市文化开放度有待提升。

（三）区域分布特征

四、人工智能与人才黏性关联

（一）中国城市 AI 领域领跑

1. 论文发表：北京以 3379 篇位居全球第一，上海、杭州等进入前 20，形成 “北京引领、多极联动” 格局。
2. 专利产出：北京（7648 项）、东京领跑，中国 8 座城市进入全球前 10，机器学习、神经网络专利占比突出。
3. 顶尖人才：北京拥有 54 名高被引科学家，全球第一，中国 15 座城市进入全球前 20。

（二）AI 科研合作格局

五、全球人才流动趋势与建议

（一）核心趋势

1. 人才中心转移：从欧美向亚洲转移，亚洲城市在创新潜能维度快速追赶。
2. 区域模式差异：美国城市经济与创新强势但公共生活短板明显，欧洲城市均衡发展，亚洲城市差异化突出。
3. AI 驱动关键：全球前 30 城市占据 40% 的 AI 论文、专利与顶尖科学家，AI 实力与人才黏性高度相关。

（二）城市优化建议

1. 头部城市：缓解住房成本与通勤压力，提升公共生活质量。
2. 潜力城市：强化创新生态建设，加大 AI 等前沿领域布局。
3. 特色城市：发挥文化开放或生态健康优势，打造差异化人才吸引力。