《2025全球人才流动趋势报告》PDF免费下载

这份报告由 Robert-Walters 发布，聚焦 2025 年全球人才流动趋势，通过薪资水平、移民政策、经济数据等维度，分析全球主要国家和地区的人才流入流出特征、核心驱动因素与挑战，为企业人才战略与个人职业规划提供参考。

一、国家层面：新兴经济体成人才净流入高地，传统移民国吸引力分化

• 人才净流入集中于亚洲与发展中国家：印度以+6,152人位居全球人才净流入榜首，巴基斯坦（+1,692）、尼日利亚（+851）、印尼（+348）、马来西亚（+1,161）等发展中国家均实现显著净增长，反映其经济活力、产业升级与政策激励对海外人才的强吸引力。
• 欧美传统目的地出现人才外流：美国净流失1,121人，英国（-617）、加拿大（-867）、澳大利亚（-2,760）、西班牙（-1,741）等高收入国家普遍呈现人才净流出，主因生活成本高企、移民政策收紧及远程工作普及削弱地域绑定。
• 中国内地人才回流加速：中国大陆实现+2,224人净流入，叠加上海、北京等城市位列全球热门迁入地，显示“归国潮”持续强化，本土发展机遇与家庭情感纽带成为关键拉力。

二、城市维度：亚太与中东城市崛起为全球人才磁极

• 全球十大人才迁入城市高度集中：雅加达（13,411人迁入）、首尔（9,814）、悉尼（6,232）、上海（4,470）、吉隆坡（4,279）、伦敦（3,426）、班加罗尔（3,283）、仰光（2,964）、香港（2,630）、迪拜（2,372）构成主要人才汇聚点。
• 亚太城市主导榜单：前十中7席位于亚太，凸显该区域在科技、制造、金融等领域的人才集聚效应；班加罗尔、雅加达、吉隆坡等新兴科技中心吸引力超越部分欧美老牌都市。
• 英美头部城市仍具韧性但增长放缓：伦敦虽列第六，但英国整体呈净流出；美国无一城市进入全球前十迁入榜单，仅亚特兰大、迈阿密、芝加哥等在本国范围内录得局部人才流入，如亚特兰大净增7,222人，迈阿密+5,413人，反映国内区域再平衡。

三、核心驱动：职业机会、生活成本与政策环境重塑流动逻辑

• 就业与产业机遇为首因：人才向科技、金融、制造业集群区域集中，如班加罗尔（IT）、上海（金融与科创）、雅加达（数字经济）等，提供高成长性岗位与职业发展空间。
• 生活性价比成关键考量：高通胀下，人才更倾向选择住房可负担、公共服务完善的城市，推动吉隆坡、曼谷、墨西哥城等中等成本城市吸引力上升。
• 签证与远程工作政策影响显著：阿联酋、新加坡、葡萄牙等推出灵活数字游民签证或长期居留计划，吸引高技能自由职业者；而美英加澳政策趋严，抑制部分迁移意愿。

四、未来趋势：多极化、柔性化、本地化并行

• 人才流动多极化：不再单向流向欧美，而是形成“北美—欧洲—亚太—中东”多中心网络，区域内部循环加强。
• 远程工作催生“地理套利”：高收入人才迁往低成本地区，同时为原雇主远程服务，模糊传统移民边界。
• 本地化人才战略兴起：各国通过税收优惠、创业支持、家属安置等组合政策争夺特定领域（如AI、绿色能源）顶尖人才。

总结
2025年全球人才流动已进入“多极竞合”新阶段。传统西方中心地位松动，亚太与新兴市场凭借产业动能、成本优势与开放政策成为新引力场。对中国而言，人才回流与上海等城市国际化能级提升，既是机遇也是挑战——唯有持续优化创新生态、宜居环境与制度型开放，方能在全球人才争夺战中构筑持久优势。