报告由上海市互联网业联合会指导，上海市信息安全行业协会与安在新媒体联合发布，基于 1137 家有效企业样本，聚焦 2025 年中国企业出海网络安全需求，剖析核心挑战与应对策略，为企业全球化布局提供安全合规参考。
- 核心特征
- 主体与行业：大型企业（1000 人以上）占比 47%，为出海主力军；制造业（25.6%）、金融（10.3%）、互联网（10.3%）为主要行业，新能源、跨境电商、游戏等新兴领域快速崛起。
- 目的地分布：东南亚（65.4%）、北美（30.8%）、中亚（23.1%）为首要目的地，聚焦市场拓展（88.7%）、品牌提升（34.9%）、规避贸易壁垒（17.9%）等目标。
- 发展阶段：超 60% 企业出海时间不足 3 年，中小型企业多处于探索阶段，34.88% 的小微企业尚未有出海投入。
- IT 与安全建设重点
- IT 工作：以办公网络搭建（56.41%）、云计算基础设施部署（37.61%）、生产系统部署（27.35%）为主。
- 安全工作：聚焦内网基础设施安全（40.17%）、终端安全（35.9%）、网站安全（32.48%）、隐私合规（28.21%），随业务场景差异化布局（如工厂侧重工控安全，电商侧重支付安全）。
- 合规压力凸显
- 首要挑战：76.4% 的企业将法律法规差异列为最大难题，欧盟 GDPR、美国 CCPA、日本 DPDPA 等法规围绕数据本地化、隐私保护、行业特定要求（如汽车数据跨境）构建严苛监管体系。
- 处罚案例：米哈游因违反 COPPA 被罚 2000 万美元，上汽 MG 品牌因数据回传未告知遭欧盟调查，Pandabuy 面临 GDPR 1.6 亿元罚款。
- 网络攻击威胁加剧
- 主要威胁：数据窃取（45%）、勒索攻击（30%）、DDoS 攻击（15%）为高发威胁，攻击呈现专业化、定向化特征。
- 典型事件：工银美国子公司遭勒索软件攻击致业务中断，某新能源企业欧洲研发中心因拒绝赎金损失超 2000 万美元，TikTok 印尼子公司发生数据泄露。
- 安全运营能力短板
- 核心瓶颈：对海外安全认知不足（53.36%）、领导重视不够（48.63%）、资金短缺（38.46%），64.2% 的企业面临安全人才短缺，尤其缺乏跨国经验与法律知识复合型人才。
- 投入不稳定：40.9% 的企业安全投入依赖事件驱动，无固定比例，仅 18.2% 投入占 IT 预算 5%-8%。
- 合规与威胁应对路径
- 合规处理：56.4% 依赖内部法务团队，25.6% 尚未梳理海外合规流程，仅 23.1% 雇佣当地服务商。
- 威胁防御：43.6% 选择国际厂商，42.3% 依赖国内厂商统一处理，20.5% 由内部团队自研，本土化服务适配不足。
- 基础设施与安全选型
- IT 基建：优先选择云服务（亚马逊云 48.7%、阿里云 41%、微软云 26.9%），21.8% 自建 IDC，混合架构增加安全管理难度。
- 安全厂商：43.6% 倾向国际大厂，42.3% 偏好国内厂商统一服务，但对海外本地化合规细节覆盖不足。
- 人才培养与培训需求
- 应对方向：52.6% 的企业重视出海人员安全意识培养，39.7% 计划建设海外检测小组。
- 培训偏好：数据合规体系课程（53.8%）、出海安全专项课（44.9%）、高危地区预警课（38.5%）最受青睐，内训（42.3%）为主要上课方式。
- 构建合规先行战略
- 建立动态合规体系，结合目的地法规与行业特性（如游戏企业前置抽卡概率公示，车企强化数据本地化存储），引入本地律所、咨询机构等第三方专业服务。
- 设立专项合规预算，避免 “事件驱动型” 投入，保障合规工作持续性。
- 强化技术协同与生态合作
- 优先部署云原生安全、零信任架构、自动化威胁检测系统，适配混合 IT 架构需求。
- 推动国内安全厂商与海外服务商联合，平衡成本与本地化服务能力，加强供应链安全审计与第三方准入管控。
- 培育安全文化与人才梯队
- 设计分层培训体系，覆盖高管、核心团队与一线员工，内容聚焦商业秘密保护、勒索攻击处置、跨文化沟通等实用场景。
- 与高校、行业协会合作，定向培养具备国际视野与法律知识的复合型安全人才。
