《以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告》PDF免费下载

一、企业招聘趋势：去标签化，聚焦真能力

1. 经验要求放宽：2023-2025 年，头部互联网公司 “不限经验”“3 年以下经验可投递” 的社招岗位占比持续上升，字节跳动、蚂蚁集团、美团等企业相关岗位占比领先，“唯经验论” 逐渐失效。
2. 选拔标准转变：企业不再执着于年龄、头衔等固有标签，更关注人才的底层能力与成事潜力。AI 技术降低知识获取门槛，让潜力与核心能力成为人才价值的核心评判维度，同时为资深职场人打破年龄束缚。
3. 价值导向：推动招聘实质公平，避免人才真实价值被标签化筛选屏蔽，职场新人因潜力出众获得更多机会。

二、人才流动趋势：新人活跃，流向集中

1. 流动性特征：2025 年互联网职场仍保持活跃，半数受访者处于流动状态（12.22% 主动跳槽成功，约四成准备跳槽）；1-3 年经验新人跳槽相关比例达 55%，1 年及以下新人达 47%，主动寻求职业变化意愿强烈。
2. 代际差异：遇到不合适的公司时，65.37% 受访者选择 “边干边投”；00 后 “立刻辞职” 比例最高（18.75%），95 后次之（14.75%），新生代职场人更注重及时止损。
3. 流向集中度高：
   • 字节跳动成为人才净流入核心，是多家大厂新人流出的首选目的地，也是顶尖人才跳槽的首要选择，美团为次选。
   • 校招群体首选求职去向中，字节跳动占比 42.37%，腾讯（38.98%）、阿里巴巴（33.05%）紧随其后。
4. 岗位偏好分化：技术研发类人才青睐超级大厂，近半数选择腾讯、字节跳动（均约 52%）；品牌 / 市场类人才首选小红书（32.35%），偏好特色平台。
5. 企业关注度排名：字节跳动在各群体（校招、3 年以内 / 以上职场人）的脉脉搜索指数中均居首位，腾讯、美团、阿里巴巴等紧随其后。

三、人才成长洞察：聚焦长期，追求真成长

1. 校招求职核心诉求：选择第一份工作时，TOP5 考虑因素为薪酬福利好（66.10%）、企业文化 / 团队氛围好（44.92%）、业务稳定不裁员（40.68%）、符合个人规划与兴趣（40.68%）、有晋升空间（39.83%），均围绕长期职业发展。
2. 理想公司特质：校招群体对字节跳动、腾讯、阿里巴巴等 TOP 企业的 “职业发展” 期待高于薪酬福利，其中字节跳动的 “职业发展” 相关关键词提及频次最高。
3. 跳槽核心诉求：职场新人首次跳槽时，薪资福利提升稳居首位（1 年及以下 58.23%、1-3 年 57.56%）；“个人能力提升” 位列第二，且新人对 “授权 / 自由度” 的需求比资深职场人更明确。
4. 成长资源偏好：58.03% 受访者认为 “重要项目的锻炼机会与授权” 是最重要的公司培养资源，远超导师指导（51.06%）、专业技能培训（49.13%）等，职场人重视实践中的能力跃迁。

四、行业启示与趋势总结