《2025年第四季度招聘趋势调研报告》PDF免费下载

一、宏观经济与政策背景

1. 经济态势：2025 年前三季度 GDP 同比增长 5.2%，三季度增速 4.8%，经济温和复苏；服务业中信息传输、软件行业增长 11.2%，装备制造业、高技术制造业增速超 9%，产业升级带动人才需求结构调整。
2. 政策环境：要素市场化配置改革试点推进，保障超龄劳动者权益政策出台，就业优先战略持续发力，1-8 月城镇新增就业 5921 万人，为劳动力市场稳定提供支撑。

二、劳动力市场核心特征

1. 城市分布：一线与新一线城市用工需求占比超 72%，上海（12.8%）、深圳（10.2%）、北京（9.3%）位列前三；长三角集群效应显著，上海 + 杭州 + 苏州 + 南京四城需求占比 33.2%。
2. 行业需求：科技行业主导，互联网（7.9%）、电子 / 半导体（6.6%）、计算机软件（3.8%）需求领先；新能源、人工智能等新兴行业需求持续扩容，传统行业活力回升乏力。
3. 岗位结构：销售类岗位占比超 5%，算法工程师、工艺 / 制程工程师等技术岗需求稳健，呼应高端制造升级；文化艺术业、IT 服务、电子商务等细分行业人才紧缺度最高（TSI>1）。
4. 企业规模：100-499 人中型企业用人需求占比 23.9%，成为用工需求主力；大型企业需求稳定，小型企业聚焦关键岗位招聘。
5. 应届生趋势：IT / 互联网 / 游戏行业投递占比 20.35%，科技赛道吸引力凸显；上海、深圳、北京等超一线城市吸纳超 40% 应届生，新一线城市分化加剧。

三、Q4 招聘趋势与行业分化

1. 整体态势：招聘扩张与缩减并存，31.54% 企业增加招聘，24.45% 减少招聘；近八成企业招聘增幅控制在 10% 以内，策略趋于保守。
2. 行业差异：专业服务（59.09%）、IT / 互联网（38.64%）、电子 / 半导体（33.33%）招聘意愿最强；生活服务、消费品行业收缩明显；医疗健康、能源 / 化工等刚需行业保持稳定。
3. 岗位类型：技术研发类（50%）、市场营销类（54.3%）为新增岗位主力；运营支持类、客户服务类需求上升，管理类岗位需求下降。
4. 校招与海外人才：校招需求回升，超六成企业校招占比≤5%，大型企业为校招主导；海外人才需求趋稳，中等增幅（6%-10%）占比 40%，专业服务、能源 / 环保行业需求突出。

四、招聘策略与痛点

1. 渠道选择：招聘平台使用率超 93%，形成 “平台广撒网 + 内推提效 + 猎头攻坚” 组合策略；中高端人才、技术人才、复合型人才招聘难度居前。
2. 用工模式：全职员工占比 99.27%，仍是主流；外包（20.54%）、灵活用工（14.18%）持续升温，企业通过混合用工模式提升组织敏捷性。
3. AI 应用：HR 领域 AI 渗透率加速提升，48.9% 企业已使用，招聘配置（39.36%）为最成熟场景；企业最期望解决招聘流程自动化、人才测评等痛点，但面临成本高、缺乏适配方案、数字化基础不足等瓶颈。

总结