报告由中国德国商会出品，聚焦 2025-2026 年中国劳动力市场与薪资现状，基于 475 家在华德企调研数据，覆盖地区、行业、企业规模等多维度，系统呈现薪资趋势、人力成本、招聘难点等核心信息，为企业人力资源决策提供参考。
⠀
- 经济与就业背景
- 经济态势：2024 年中国 GDP 突破 130 万亿元，增速 5%，2025 年一季度增至 5.4%，工业产出、消费、基建投资均呈增长，但在华德企对国内需求可持续性存疑，地缘政治加剧经营不确定性。
- 失业率：全国城镇失业率稳定在 5.0%-5.3%，青年失业率（16-24 岁）为 16.5%，2025 年 1222 万高校毕业生涌入市场，预计暑期失业率将达新高。
- 外资就业：外商投资单位就业人数从 2013 年 1566 万降至 2023 年 988 万，十年降幅 36.9%，反映产业升级下用工模式转型。
- 全国薪资整体趋势
- 增长放缓：2024 年城镇非私营单位年平均工资 124110 元，名义增幅 2.8%，二十年来首次跌破 5%，且低于 GDP 增速。
- 地区差异：天津、浙江、广东、江苏月均薪资超 1 万元，各省市涨幅集中在 3.0%-3.5%，地区差距较往年缩小。
- 行业分化：信息传输 / 软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业薪资领跑；农林牧渔业增速 7.2% 居首；房地产业零增长，5 个行业出现负增长。
- 薪资涨幅与水平
- 预期创新低：2026 年预期薪资涨幅 3.19%，较 2025 年预期下降 0.62 个百分点，延续 2019 年以来的结构性放缓趋势。
- 实际不及预期：2025 年实际薪资涨幅 3.24%，低于 3.81% 的初始预期，2023 年起该现象持续存在。
- 水平小幅上涨：每位员工总成本（TCE）中位数 19705 元 / 月，较 2024 年增加 605 元；全国基本工资中位数 13000 元 / 月，为首次纳入统计维度。
- 细分维度差异
- 地区：沈阳、天津、华南及西南其他地区 2026 年涨幅预期最高；广州、深圳、华东及华中其他地区最为保守；京沪 TCE 中位数超 2.5 万元 / 月，显著高于全国水平。
- 城市层级：二线城市预期涨幅 3.45%，高于三线（3.16%）和一线（2.94%）；一线城市 TCE 中位数 23719 元 / 月，远超二三线。
- 行业：IT、化工、塑料 / 金属制品涨幅预期领先；汽车、化工等行业涨幅预期较 2025 年显著回落；IT 和商业服务行业 TCE 水平最高。
- 成本结构
- 占比稳定：劳动力成本占企业总运营成本比例稳定在 30% 左右，2025 年达 30.9%。
- 构成分布：基本工资占比 78.3%，其次是浮动薪酬（10.2%）和现金津贴（7.2%）；小型企业人力成本占比（39.3%）显著高于中型（29.7%）和大型企业（21.1%）。
- 薪酬调整策略
- 新聘与晋升：72% 的企业给新员工薪资与前雇主持平或微调（0-5%）；44% 的企业给晋升员工涨薪不超 5%，无企业晋升涨薪超 25%。
- 调整因素：公司绩效和个人绩效是核心考量（均有 57% 受访企业视为 “非常重要”），员工留用跃居第三关键因素，通胀调整关注度相对较低。
- 招聘难点
- 核心缺口：技术销售和研发岗位最难招聘，研发岗位在汽车、机械等四大行业均位列前三，技术服务岗位在三大行业需求迫切。
- 人员变动：2024 年近 30% 企业裁员，仅 14% 扩编；2025 年预期改善，裁员企业比例降至 20%，扩编比例升至 24%。
- 外籍员工现状
- 占比稳定：65.1% 的受访企业雇佣外籍员工，与 2024 年基本持平，但较 2018 年降幅超 10 个百分点；大型企业雇佣比例（79.7%）远高于小型企业（51.7%）。
- 本土化替代：薪资水平（67.1%）是本土替代外籍员工的首要原因，其次是工作稳定性（35.2%）和业务联系（28.3%）；签证流程是招聘外籍员工的主要障碍。
- 企业层面
- 薪资策略：结合行业与地区差异制定合理涨幅，重点关注核心人才留用，平衡成本与激励效果。
- 招聘布局：针对技术销售、研发等缺口岗位，优化招聘渠道与薪酬竞争力，可考虑本土化人才替代外籍员工以控制成本。
- 成本管控：小型企业可通过优化人力结构、提升人效降低成本占比，中型企业持续关注成本上涨趋势。
- 求职者层面
- 行业选择：聚焦 IT、金融、科学研究等高薪行业，或农林牧渔等增速较高领域，把握细分机会。
- 区域选择：二线城市薪资涨幅预期领先，可作为就业备选；一线城市虽涨幅保守，但薪资基数仍具优势。
- 能力提升：技术类、研发类岗位需求旺盛，建议强化专业技能，提升职场竞争力。
