报告由薪智发布，聚焦中企出海外派员工薪酬现状与趋势，结合汽车、新能源、互联网等多个行业数据及字节跳动、宁德时代等标杆企业案例，拆解外派薪酬策略、区域差异与岗位特征，为企业海外人才布局提供参考。
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- 需求与薪酬双增长
2023-2024 年中企外派员工招聘需求持续旺盛，2024 年 12 月招聘量达 171,096，创阶段性新高；薪酬水平稳步上升，2024 年平均招聘月薪从 18,103 元升至 20,359 元，12 月较 2023 年同期显著增长，反映企业为争夺海外人才加大薪酬投入。
- 行业差异明显
- 新能源行业：薪酬水平领先，2025 年初平均招聘月薪超 25,000 元，技术岗是核心需求，凸显技术驱动型出海特征；
- 互联网行业：薪酬保持高位，2024 年虽有波动，但整体处于 20,000-28,000 元区间，内容出海相关岗位高薪布局；
- 汽车行业：需求与薪酬稳步增长，聚焦海外市场拓展与本地化运营；
- 通讯行业：技术导向显著，高技能人才与复合型管理者薪资增长突出，本地化薪酬策略分化明显。
- 发达市场：高薪 + 长期激励
欧美地区外派薪酬竞争力强，国际化项目经理年薪超百万，薪酬包含 30%-40% 的属地绩效奖金及长期激励；欧洲市场关键岗位薪酬多达到当地市场 75-90 百分位，字节跳动、小鹏汽车等企业针对欧洲岗位提供 40-70k・15 薪的优厚待遇。
- 新兴市场：成本控制 + 本地化
非洲、中东等新兴市场属地技术人才薪资增速达 15%-20%，但外派员工总成本仍为本土人才的 2-3 倍（如中东外派年成本约 45 万元），倒逼企业加速属地化团队构建；东南亚市场薪酬贴合当地消费力，越南、泰国等地核心岗位月薪多在 20-40k 区间，且注重补贴配套。
- 日韩市场：中高端定位
日本市场产品战略经理、内容产品运营总监等岗位月薪达 3.5-6 万，要求 5-10 年工作经验，聚焦高端人才招聘，薪酬与本土市场接轨且附加福利完善。
- 字节跳动
国际化薪酬对标全球巨头，中国外派员工薪酬增长 30%-50%，配套住房、子女教育补贴；核心技术岗薪酬达当地市场高位，短剧出海相关岗位（欧美文案策划、制片人）年薪 30-40 万元，印尼、菲律宾等市场本地化薪资灵活调整。
- 宁德时代
技术岗为薪酬核心，外派员工薪酬增长 25%-45%，叠加生活补贴与股权激励；海外土建经理、储能销售经理等岗位年薪丰厚，美国、西班牙等地岗位最高达 45k・20 薪，凸显新能源行业技术人才价值。
- 小鹏汽车
市场与销售岗薪酬竞争力突出，外派员工薪酬增长 30%-50%，设业绩提成机制；欧洲、中东等地国家经理、市场拓展经理月薪 20-45k・15 薪，工厂总经理等高管岗位年薪达 100-200 万元，注重跨文化适应培训。
- 小米
差异化薪酬策略显著，中国外派员工薪酬增长 25%-45%，同时强化本地化招聘；中东、非洲等地区国家经理年薪 40-70k・14 薪，财务 BP、销售管理等岗位薪酬与业绩紧密挂钩，辅以全球化股权激励。
- 技术岗：高薪核心
研发、IT、工艺工程等技术岗是薪酬高地，中际旭创泰国研发岗应届生年薪 8 千 – 1.4 万・14 薪，资深工程师达 18-30k・16 薪；宁德时代美国 IT 经理、海外储能销售经理等岗位薪酬均超 30k・18 薪，要求 5-10 年以上工作经验。
- 管理岗：长期激励为主
海外国家经理、工厂总经理等管理岗薪酬结构多元，除高额固定薪资外，普遍搭配绩效奖金与股权激励，小鹏汽车、小米等企业的国家经理岗位年薪多在 25-70k 区间，且要求丰富的海外市场经验。
- 运营岗：本地化适配
市场运营、物流运营、商家管理等岗位薪酬贴合区域实际，越南、泰国等地运营岗月薪多在 15-40k，字节跳动、小米等企业针对此类岗位设置 15 薪等福利，平衡薪酬竞争力与成本控制。
- 薪酬策略趋势
- 差异化设计：结合区域经济水平与岗位价值，发达市场侧重高薪 + 长期激励，新兴市场侧重补贴 + 本地化薪资；
- 结构优化：固定薪资 + 绩效奖金 + 股权激励组合成为主流，绑定员工与企业海外业务成长；
- 本地化深化：为控制成本，企业加速属地化招聘，属地人才与外派员工薪酬差距逐步缩小。
- 企业行动建议
- 技术驱动型企业：聚焦核心技术岗薪酬竞争力，参考新能源、通讯行业高薪策略，吸引高端研发人才；
- 市场拓展型企业：优化销售、运营岗薪酬结构，设置业绩提成与市场拓展奖励，适配海外业务增长需求；
- 全球化布局企业：建立区域化薪酬体系，平衡外派与属地人才成本，同时完善住房、教育等配套福利，提升人才留存率。
