《2025 年第三季度中国大陆劳动法指南报告》总结

一、核心薪酬相关政策

1. 最低工资标准：截至 2025 年 9 月，月薪标准以上海 2740 元最高，北京 2540 元、深圳 2520 元紧随其后；时薪标准北京 27.7 元领先。多数城市最低工资包含社会保险，但上海、北京不含住房公积金，重庆、广东等部分城市则两者均包含。
2. 加班工资计算：基数以劳动合同约定为准，无约定则按实际发放工资（扣除加班费、伙食补助等）计算，不得仅以基本工资单独核算。部分城市有特殊规定，如山东以上月正常劳动工资扣除加班费后为准，广东未约定则参考当地职工月平均工资。
3. 高温津贴与采暖费补贴：山东、江西、陕西等省份发放高温津贴 / 防暑降温费，山东室外作业人员每月 300 元（6-9 月），陕西高温津贴每人每天 25 元；天津、陕西、辽宁等部分北方城市提供采暖费补贴，天津每年 520 元，大连按住房面积与采暖费标准核算按月发放。

二、假期相关规定

1. 病假待遇：非长病假工资普遍不低于当地最低工资标准的 80%，上海、湖北等按连续工龄分级计发（最高 100%）；长期病假（多为连续 6 个月）按疾病救济费发放，比例多在 40%-75% 之间，山东长期病假累计 180 天，按本人工资 60% 计发。
2. 专项假期：
   • 老人看护假：独生子女待遇更优，内蒙古、云南 20 天最长，上海、广东等 5-15 天不等，部分城市对患病住院老人额外增加假期；
   • 育儿假：多数城市父母每年各 10 天，青海夫妻双方各 15 天，云南每多一个子女多增 5 天；
   • 产假、生育假与陪产假：产假统一为 98 天，生育假多为 60-90 天，河南、海南达 3 个月；陪产假以江西、云南 30 天最长，多数城市 15-25 天。

三、其他关键权益

1. 个人捐赠免税：向非红十字会捐赠，抵税上限为应纳税所得额的 30%，向红十字会捐赠无上限，全国政策统一。
2. 住房公积金：缴纳基数上限以上海 37302 元最高，深圳 44265 元、北京 35811 元位列前列，免税部分按当地规定执行。
3. 法定离职补偿金：统一按工作年限核算，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。部分城市设免税上限，如北京 565239 元、上海 447624 元。

四、政策核心特点

1. 地域差异显著：北方城市侧重采暖费补贴，南方部分城市无相关政策；专项假期长度、病假工资计发比例因城而异。
2. 权益保障细化：最低工资标准覆盖社保 / 公积金情况明确，加班工资基数核算规则具体，假期体系兼顾养老与育儿需求。
3. 统一与灵活结合：离职补偿金、捐赠免税等政策全国统一，高温津贴、采暖补贴等结合地域特点差异化设置。