该白皮书由 Horizons 新视野发布，聚焦企业赴芬兰出海的用工与员工生活指南，覆盖多关键领域。

芬兰基本概况方面，其为欧洲北部知识型经济体，林纸、IT 等行业领先，官方语言为芬兰语和瑞典语，货币欧元，时区 UTC+2，外资与本土企业权利义务平等，特定领域需前置许可。

就业市场上，芬兰劳动力素质高但面临短缺，2030 年技术移民目标将翻倍，热门行业薪资无统一最低标准，由集体合同确定，销售总监等岗位月薪较高。

雇佣合同分固定与无固定期限，前者需明确终止条件，后者为常态，试用期、解雇通知期有明确规定，工资月付，雇主用工成本含养老金等，标准周工时不超 40 小时，加班有薪资补偿，员工所得税分区间计算，地方税另有规定。

签证需申请工作和居留许可，材料含护照、雇佣合同等，流程含在线申请、审核等。假期方面，2026 年有 11 个公共假期，年假随入职年限递增，病假、产假等也有相应福利。

员工衣食住行上，电压 230V/50Hz，需转换插头；气候寒带，冬夏衣物需适配；自驾需国际驾照，药品携带有限制；入境要满足证件、资金证明等要求，现金超 1 万欧元需申报，芬兰无现金化程度高。

当地职场平等直接、重视守时，着装偏实用；饮食清淡，桑拿文化重要；通讯运营商有 Elisa 等，工作沟通常用 Microsoft Teams，购物外卖有相应平台。

交通上，公共交通高效，自驾需适应右舵；租房可通过专业平台，租金因地段而异。医疗分公立私立，需注意预防呼吸道疾病等，重要节日有独立日、仲夏节等。

开户需携带相关证件，有多种账户类型可选。安全方面，芬兰治安良好，冬季需注意交通和极端天气，紧急情况可拨 112 或联系中国大使馆。Horizons 新视野可提供跨境人力资源解决方案。