《2025全球职业早期青年科学家成长发展调查报告》PDF免费下载

一、调研对象与核心特征

• 基本画像：受访者覆盖全球多区域，中国占比 84.51%；男性 61.21%、女性 37.26%；35 岁以下占 54.71%，超半数科研工作年限 0-7 年；64.44% 拥有博士学位，83.68% 供职于学术界，生物科学、医学健康科学领域占比均超 28%。
• 职业动机：“热爱科学探索”（40.26%）与 “获得稳定受尊重工作”（39.65%）为核心动机，存在显著区域与性别差异 —— 中国受访者更看重工作稳定，外国受访者更关注社会价值；男性偏兴趣驱动，女性动机更多元。

二、资源状况与职业成长

• 资源约束明显：69.69% 面临资金不足或无资金，资助主要依赖本国政府（47.65%）与本单位（39.05%）；81.30% 所在团队规模不足 10 人，1-3 人超小型团队占 41.66%，且团队规模越小资金短缺问题越突出。
• 职业成长路径：82.90% 尚未成为独立 PI，成为 PI 的峰值年龄为 35 岁，61.43% 集中在 30-35 岁；“高被引论文或高 H 指数”（39.63%）、“学术奖励或荣誉”（38.85%）是晋升核心指标；职业流动以薪酬提升（22.97%）、职业发展（20.70%）为主要驱动。
• 成长关键因素：“一流机构工作机会”（20.90%）、“稳定经费支持”（19.75%）、“顶尖科学家指导”（14.85%）为前三要素，开放包容的科研环境与公平评价机制同样关键。

三、核心压力与发展障碍

• 多重压力叠加：经济与职业压力最突出，“薪酬较低”（33.92%）、“未获稳定职业”（20.03%）、“职场人际压力”（18.32%）位居前三；中国受访者在家庭负担、职场环境压力上感受更明显。
• 时间分配困境：68.25% 存在时间分配问题，“行政事务占用过多”（32.79%）、“个人学习时间不足”（31.18%）为主要痛点；34.87% 每周科研时长超 50 小时，男性工作时长普遍高于女性。
• 发展核心障碍：“缺乏机会 / 资金”（25.20%）、“评价周期短难出创新成果”（16.55%）、“组建团队困难”（15.35%）位列前三；中国受访者更关注制度障碍，女性更易感知性别歧视。

四、政策诉求与核心建议

• 首要诉求聚焦：“提供稳定经费支持”（23.32%）为最高诉求，其次是 “科研自主权”（17.22%）、“减轻非学术负担”（15.81%）、“提高薪酬”（12.48%）。
• 差异化需求：中国受访者对科研自主权、减轻行政负担需求更强烈；外国受访者更关注薪酬提升与导师支持；男性重视评价体系优化，女性希望消除性别偏见。

五、核心结论与优化方向

• 核心结论：职业早期青年科学家面临 “资源匮乏、评价短期化、行政负担重、薪酬与稳定性不足” 四大核心痛点，成长高度依赖外部平台与资源支持，且不同区域、性别、领域群体需求存在显著差异。
• 优化方向：
  1. 加大稳定经费投入，拓宽资助渠道，向小型团队倾斜。
  2. 改革科研评价机制，建立长周期分类评价，弱化短期量化指标。
  3. 减轻非学术性负担，优化行政流程，保障科研时间。
  4. 提升薪酬待遇与职业稳定性，完善住房、子女教育等保障。
  5. 搭建成长平台，强化导师指导与跨机构交流，包容多元发展需求。