《新能源发电行业2025年人工成本效率分析报告》PDF免费下载

一、行业整体发展背景

1. 行业规模与政策环境

• 规模增长：2021-2024 年可再生能源装机容量累计增长 77%，2024 年新增 4.3 亿千瓦，太阳能与风电构成双核驱动格局。
• 政策支撑：响应 “双碳” 目标，政策推动新能源基础设施建设与技术升级，鼓励智能运维、储能配套等领域发展，行业进入规模化高质量发展阶段。
• 市场结构：2024 年非化石能源装机占比达 56.86%，首次超越火电，行业集中度较高，营收前 6 家企业占全行业 73.23%。

2. 样本企业概况

• 企业性质：涵盖中央国企 10 家、地方国企 9 家、民营企业 8 家，A 股主板企业占比 96.30%。
• 人员规模：企业人员总数波动上升，中央国企人员规模远高于地方国企与民企，行业整体用工结构持续优化。

二、企业经营业绩表现

1. 营收与资产规模

• 营收增长：2022-2024 年行业营收平均值与中位值持续上升，中央国企营收远超其他性质企业，但增速逐年放缓。
• 资产平稳：资产总计稳步增长，中央国企资产规模领先，民营企业资产增速 2023 年降至 – 1.01%，增长承压。

2. 盈利与经营质量

• 利润分化：利润总额平均值持续上升，但行业内企业利润规模不均衡，中央国企 2024 年利润总额平均值是地方国企的 4.5 倍。
• 效益承压：净资产收益率（ROE）近三年波动下降，2024 年地方国企 ROE 转为负值，行业整体盈利效率下滑。
• 研发投入：研发经费投入强度整体平稳，约 1.09%，民营企业研发投入强度相对高于国企，2024 年国企研发增速明显。

三、人员效能核心分析

1. 人均业绩表现

• 人均营收：近三年平均值持续下降，中位值略有上升，地方国企人均营收能力最高，民营企业最低，行业中游企业创收能力减弱。
• 人均利润：逐年收缩，2024 年中位值降至 57.38 万元，中央国企人均利润波动小于其他类型企业，但 2024 年收缩速度加快。

2. 成本效能指标

• 人事费用率：水平相对平稳，中位值约 8.3%，2024 年 75 分位值企业费用率提升明显，成本管控压力显现。
• 人工成本利润率：持续下降，高分位值企业降幅显著，民营企业人工成本利润率低于国企，2024 年地方国企降幅最为突出。

四、人员配置与结构优化

1. 人员规模与结构

• 规模变化：行业人员总数波动上升，中央国企人员逐年增加，地方国企与民企人员规模保持稳定，小规模企业人员略有收缩。
• 职位结构：优化调整持续，收缩综合管理类人才，增加生产人员比例，中央与地方国企生产人员占比高于民营企业，体现不同经营需求。
• 学历升级：高中及以下学历人员占比逐年减少，本科及以上学历比例上升，中央与地方国企整体学历水平高于民企。

2. 配置特点

• 央企优势：中央国企在人员规模、学历结构上占优，生产与技术人员配置贴合行业技术密集特性。
• 民企特征：民营企业人员规模较小，学历要求相对较低，更侧重灵活用工与成本控制。

五、人工成本水平分析

1. 人均成本支出

• 人工成本：近三年持续上升，高分位值企业成本波动上升，刚性特征明显，中央国企人均人工成本远高于其他性质企业。
• 职工薪酬：波动上升，2024 年中位值约 15.97 万元 / 人，地方国企人均薪酬水平相对较高，中央国企最低，三类企业均呈上升趋势。

2. 高管薪酬情况

• 薪酬稳定：管理层年度薪酬整体基本稳定，地方国企管理层薪酬中位值低于中央国企与民企。
• 利润占比：民营企业管理层薪酬占利润总额比例较高且波动大，国企该比例相对较低，成本管控更稳健。

六、行业核心结论与趋势

1. 主要现状

• 效能分化：中央国企在规模、盈利稳定性上优势显著，民企与地方国企面临盈利与成本双重压力。
• 结构优化：人员向生产、技术岗位倾斜，学历水平持续提升，行业人力素质适配技术升级需求。
• 成本刚性：人工成本逐年上升，人事费用率平稳但高成本企业压力凸显，成本与效能匹配度待提升。

2. 优化方向

• 精准用工：结合业务需求优化人员结构，减少冗余管理岗位，强化生产与技术人才配置。
• 效能提升：通过智能运维、数字化转型提升人均产出，缩小企业间效能差距。
• 成本管控：建立灵活薪酬体系，将薪酬与绩效深度绑定，平衡人工成本增长与盈利效率。