《2025年度人才迁徙报告》PDF免费下载

一、年度市场核心洞察

1. 招聘市场回暖，AI 岗位爆发式增长

• 整体态势：2025 年下半年新经济行业新发岗位量超越去年同期，AI 领域表现突出，9 月新发 AI 岗位量同比增幅超 11 倍，2025 年 1-10 月同比增长 543%。
• 求职竞争加剧：新经济行业人才供需比达 2.23，AI 领域首次供大于求（供需比 1.08），但 AI 岗位平均月薪 61764 元，较新经济行业整体高 35.59%。
• 技能门槛提升：19.18% 的新发岗位明确要求 AI 相关技能，较 2024 年提升 7 个百分点，AI 成为企业用人核心考量。

2. 人才流动与职场状态

• 人心思动：主动辞职率从 2023 年 12.8% 升至 2025 年 21.13%，主动辞职后待业占比达 10.72%；AI 从业者平均在职时长仅 2.03 年，低于新经济行业平均 2.91 年。
• 地域分布：北京、上海、深圳、杭州、广州稳居岗位量 TOP5，重庆首次跻身前十，西安跌出榜单。
• 出海趋势：新发出海岗位量同比增长 16.99%，平均月薪 42144 元，同比上涨 8.15%，产品经理、用户运营岗位需求上升，销售岗位需求下滑 26.09%。

3. 行业 AI 渗透率差异

• 新金融科技以 13.76% 的 AI 岗位渗透率居首，纯互联网、新能源汽车、通信行业紧随其后，均超 11%。
• 新生活服务、智能家电、电子行业 AI 岗位占比低于 7%，行业间 AI 应用进度分化明显。

二、岗位需求：AI 主导的机会与回报

1. 岗位结构与热招方向

• 技术岗仍占主导：AI 领域技术岗与非技术岗比例为 83:17，非技术岗占比较 2024 年提升 5.11 个百分点，AI 产品经理、设计类岗位需求增长显著。
• 热招岗位 TOP3：技术类为算法工程师、大模型算法、Java；非技术类为产品经理、HR、AI 产品经理，AI 产品经理岗位量同比增幅达 369.36%。
• 应届生需求：大模型算法、算法工程师为应届生热招前二，HR、产品运营等非技术岗进入 TOP20，承接文科类人才需求。

2. 高薪与紧缺岗位特征

• 高薪榜单：AI 科学家 / 负责人以 127225 元平均月薪居首，大模型算法、数字前端工程师等 AI 相关岗位占据高薪 TOP20 半壁江山。
• 人才紧缺：高性能计算工程师、SLAM 算法、规控算法供需比均低于 0.5，相当于 2-3 个岗位争抢 1 名求职者；集成电路、智能驾驶领域岗位也存在显著缺口。
• AI 溢价效应：具备 AI 能力的职场人薪资优势明显，AIGC 算法工程师薪资较普通算法工程师高 17.81%，AI 产品经理较普通产品经理高 20.59%。

三、企业需求：AI 布局全域渗透

1. 企业 AI 投入现状

• 近八成企业已布局 AI，12.18% 实现规模化实践，企业规模越大 AI 布局比例越高，万人以上企业 AI 应用比例达 91%，规模化实践比例 21.15%。
• 热招企业：字节跳动新发岗位量断层领先，小红书、蚂蚁集团、阿里巴巴等 AI 岗位需求旺盛；小鹏汽车 AI 岗位渗透率 19.32%，居企业首位。

2. 行业与企业偏好

• 新能源汽车、互联网、智能硬件企业 AI 投入最积极，小鹏汽车、蚂蚁集团、华为分列 AI 渗透率前三。
• 智能硬件企业招聘增长迅猛，追觅、科大讯飞、高德等企业新发岗位量增幅显著，反映行业快速发展对人才的渴求。

四、择业因素：人才为前景与 AI 投票

1. 求职偏好转变

• 关注点迁移：薪资福利关注度从 85.16% 降至 74.54%，行业 / 企业发展前景（38.07%）、企业文化和价值观（12.22%）关注度上升，职场人转向长期价值导向。
• AI 成必备技能：超 9 成职场人使用 AI 工具，经常使用占比 37.01%，高度依赖占比 13.52%；DeepSeek、豆包等国产工具使用率超 66%，ChatGPT 使用率 32.31%。

2. 职场人能力提升诉求

• 核心诉求：AI 工具应用能力（57.84%）、核心思维能力（51.83%）是职场人最渴望提升的两项能力，远超专业知识与跨领域能力。
• 企业支持期待：65.59% 希望企业提供 AI 工具与平台，58.90% 期待培训与学习资源，53.80% 需要业务场景落地指导，数据安全规范需求相对较低。

五、核心趋势与建议

1. 行业趋势

• AI 全面重塑就业市场，技术岗仍是需求主力，但非技术岗 AI 渗透率持续提升，复合型 AI 人才缺口扩大。
• 岗位需求向高经验倾斜，1 年以内经验岗位招聘量同比减少 39.71%，3-5 年、5-10 年经验人才成企业招聘核心。

2. 对求职者建议

• 技能提升：优先掌握 AI 工具应用、大模型相关技能，算法、AI 产品经理等岗位仍有高溢价空间。
• 行业选择：聚焦新金融科技、新能源汽车、智能硬件等 AI 高渗透领域，或出海相关赛道，把握增长机会。
• 择业考量：平衡薪资与企业发展前景，关注企业文化与 AI 支持资源，提升长期职业竞争力。

3. 对企业建议

• 人才布局：加大 AI 相关岗位招聘力度，重点储备算法、大模型开发等紧缺人才，同时完善非技术岗 AI 技能培训。
• 激励留存：优化薪酬结构，强化 AI 工具与学习资源支持，通过业务场景落地指导提升员工 AI 应用能力，降低核心人才流动率。