报告由薪智发布，聚焦 2025 年全行业人才与薪酬现状，基于多维度数据，剖析招聘趋势、薪酬水平、行业特征及区域分布，覆盖人工智能、半导体、医药等八大重点行业，为企业人才战略与个人职业发展提供参考。
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- 招聘策略三分天下
2024 年 9 月 – 2025 年 8 月，扩招企业占比 30%-40%，平招企业 25%-32%，缩招企业 32%-45%。扩招集中在信息技术、新能源等赛道，缩招多为房地产上下游、传统制造业；平招企业以成熟行业龙头为主，侧重人才结构优化。
- 城市需求分化
核心一线城市招聘量降幅超 25%，上海、长沙同比下降 32.9%；东莞（降幅 16.1%）、佛山等产业基础扎实的城市韧性更强；一线与新一线城市仍是招聘核心，信息技术业北上广深三地招聘量超 150 万，苏州制造业岗位需求达 33 万。
- 薪酬与流动趋势
- 涨薪率趋缓：2024 年全行业涨薪率 2.0%，近 12 个月仅 1.2%，2025 年预测 1.8%，较 2021 年的 5.9% 大幅下滑；
- 离职率回落：2024 年离职率 16.8%，低于 2022 年（18.1%）和 2023 年（19%）；
- 应届生起薪分化：2024 届博士（重点院校）起薪 23070 元 / 月，普通本科 6831 元 / 月，重点本科与普通本科薪资差距达 2241 元，学历与院校溢价显著。
- 人工智能行业
- 招聘波动：2025 年 4 月招聘量达 8229 人（近一年峰值），7 月回落至 5084 人；
- 薪酬领先：高级深度学习工程师 75 分位年总现金收入 80.8 万元，中级岗位约 54 万元，算法类岗位薪酬显著高于应用类。
- 半导体行业
- 需求收缩：2025 年 7 月招聘量 31452 人，创近一年半新低；
- 高薪集中研发：高级芯片架构工程师 50 分位年总现金收入 91.1 万元，75 分位突破 114 万元，研发设计岗位薪酬高于工艺制程岗位。
- 医药行业
- 招聘下滑：2025 年 7 月招聘量 14.2 万人，较 2024 年初（38 万人）降幅超 60%；
- 临床岗位溢价：高级临床数据专员 75 分位年总现金收入 44.5 万元，高于研发类岗位，合规与临床人才需求稳定。
- 汽车整车业
- 转型驱动：智能驾驶、新能源岗位高薪，资深智能驾驶工程师 75 分位年总现金收入 97.6 万元；
- 招聘收缩：2025 年 7 月招聘量 23616 人，较 2024 年同期腰斩，传统动力岗位薪酬低于新兴技术岗位。
- 其他行业
- 消费品：2024 年 3 月招聘峰值 47.9 万人，运营副总经理、区域销售总监年总现金收入可达 98 万元；
- 能源化工：新能源发电、矿物加工岗位薪酬领先，资深矿物加工工程师 50 分位年总现金收入 53.4 万元；
- 制造业：制造经理 50 分位年总现金收入 56.1 万元，技能型岗位薪酬偏低，中级数控车工仅 14.6 万元；
- 专业服务业：法务、财务咨询高薪，资深法务顾问 50 分位年总现金收入 59 万元，检测、安全类岗位薪酬偏低。
- 行业分化加剧
高景气赛道（AI、半导体、新能源）薪酬保持高位，但招聘波动明显；传统行业（制造业、消费品）招聘收缩，侧重内部优化，涨薪趋于保守。
- 人才竞争聚焦高端
核心技术岗、资深管理岗薪酬溢价持续扩大，高学历、名校背景人才薪资优势显著，企业对优质人才争夺激烈。
- 区域集群特征清晰
信息技术集中京津冀、长三角、珠三角；医药产业聚集上海、北京、苏州、武汉；汽车产业多点布局长三角、华中、西南，区域分工明晰。
- 企业：聚焦核心赛道精准招聘，优化薪酬结构，加大高端技术与复合型人才储备；
- 个人：瞄准高景气行业核心岗位，提升专业技能与学历背景，关注区域产业集群就业机会。
